Con la pandemia da Covid-19 , lo smart working è diventato una pratica quotidiana per milioni di italiani che lavorano da casa via pc. Ma ci saremmo arrivati comunque anche senza Coronavirus? E soprattutto, siamo davvero pronti a questa rivoluzione del concetto di lavoro?
Lo smart working rivoluziona il concetto di lavoro
In tutto e per tutto, lo smart working rivoluziona il concetto di lavoro, rappresentando una nuova modalità di collaborazione tra lavoratore e azienda che non solo risulta efficiente e migliorativa, ma tende a rinnovare aspetti fondamentali di qualsiasi lavoro:
- assetto organizzativo: il rapporto di lavoro è impostato sugli obiettivi raggiunti e non più sulle ore lavorate
- rapporto gerarchico: è basato sulla fiducia e non sul controllo
- contrattualistica: creazione di contratti e politiche che garantiscono flessibilità e autonomia
- dotazione tecnologica: dispone nei confronti del lavoratore di device portatili, strumenti e software per il lavoro da remoto, compreso l’accesso al cloud dei dati.
Vantaggi ambientali
Da marzo in poi si sono succeduti tanti studi che certificano:
- una riduzione dell’inquinamento
- una migliore qualità dell’aria
- un moltiplicarsi di casi, come quello del Po, di acque limpide come non accadeva da anni. Pensiamo, ad esempio, al Golfo di Posillipo o ai canali veneziani.
Un’indagine condotta dall’Enea ha ribadito come lo smart working sia stato un alleato di strade e verde, riducendo notevolmente traffico e inquinamento.
Lo studio “Il tempo dello Smart Working. La Pa tra conciliazione, valorizzazione del lavoro e dell’ambiente” ha coinvolto 5500 lavoratori e sancito che ogni persona ha diminuito i rispettivi spostamenti di circa 1 ora e mezza, risparmiando nel complesso 46 milioni di km percorsi in macchina, moto o scooter, equivalenti a circa 4 milioni di euro per l’acquisto di carburante.
Vantaggi per i lavoratori
Ma quali sono i vantaggi per i lavoratori di questa nuova modalità lavorativa?
- creazione di un rapporto fiduciario con il proprio manager e con i colleghi
- maggior consapevolezza del proprio lavoro, dei propri obiettivi, della propria crescita professionale e personale
- maggiore flessibilità a lavorare in termini di orari e spazi
- migliore gestione del proprio tempo, migliorando l’equilibrio tra lavoro e priva privata
- maggiore produttività, a braccetto con una maggiore serenità
Vantaggi aziendali
E per le aziende cosa ha rappresentato lo smart working?
- riduzione dei costi
- ottimizzazione dei processi
- aumento dei brand awareness, in quanto un’azienda smart working risulta più attrattiva sul mercato e meno ed è meno difficile la ricerca di talenti
- lavoro coeso, trasparente, collaborativo
Svantaggi lamentati da alcuni lavoratori
I lavoratori abituati a trascorrere troppo tempo in ufficio, a stretto contatto con i colleghi, potrebbero:
- sentirsi isolati
- percepire problemi di comunicazione e connessione
- soffrire troppo di distrazioni esterne
- realizzare di non avere gli strumenti tecnologici adeguati
Sotto l’aspetto psicologico, la pazienza è l’arma migliore, abituandosi gradualmente a lavorare in spazi prima totalmente dedicati alla vita domestica o dove le persone che ci circondano fatto tutt’altro. Anche in questo caso è la responsabilizzazione che fa il resto: è doveroso darsi delle regole fondamentali.
Riuscirà lo smart working a sopravvivere dopo il Covid-19? E voi siete favorevoli o contrari?
